Администрация ГБУЗ СК «Пятигорская городская детская больница» разъясняет медицинским работникам возможности поступления на военную службу по контракту для выполнения задач специальной военной операции.
- Медицинские работники могут поступить на военную службу по контракту для выполнения задач специальной военной операции. Процедура оформления занимает 2–3 дня и включает подачу документов, прохождение медицинского освидетельствования, профессионально-психологического отбора и заключение контракта.
- Чтобы врачу, медсестре, медбрату, фельдшеру попасть на СВО, необходимо заключить контракт с Минобороны. Контракт можно заключить в военкомате, либо обратившись в специальный профильный центр, который набирает на СВО военных и медиков.
- Служба по контракту медиком на СВО в 2026 году привлекает всё больше врачей, фельдшеров, медсестёр и санитаров, которые хотят применить свои профессиональные навыки в особых условиях и при этом получить стабильный высокий доход и расширенный пакет социальных гарантий.
- Врачам и медперсоналу среднего звена, пополнившим ряды Вооруженных сил Российской Федерации, гарантированы государственные выплаты, а также широкий перечень социальных льгот.
- Работник может в любой момент записаться добровольцем на СВО или заключить контракт на военную службу. В таком случае, работодателю придётся его отпустить, приостановив время действия трудового договора и выплатив все положенные суммы.
- В соответствии со ст. 351.7 ТК РФ действие трудового договора, заключённого между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации.
- Работодатель обязан приостановить действие трудового договора с мобилизованным на период прохождения военной службы, контрактником или добровольцем. Для этого работник должен написать заявление и приложить к нему копию документов, подтверждающих основания для приостановки действия трудового договора.
- В период приостановления трудового договора работодатель не вправе увольнять участников СВО по своей инициативе. Сам работник сохраняет право уволиться по собственному желанию, и для этого не нужно предварительно возобновлять действие трудового договора.